Kulturwandel: Revolution im Gesundheitswesen?!

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"Wer jetzt nicht mit der Zeit geht, bei dem geht man mit der Zeit!"

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Wie Führungskräfte im Gesundheitswesen auch heute noch zufriedene Erfolgsteams aufbauen,- ans Unternehmen binden und auch Wunschpersonal magnetisch anziehen können, ohne im Hamsterrad auszubrennen..

Das kostenlose Online-Seminar von Marco Helmert & Denny Weber startet in (02.09.20 - 17 Uhr):

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Das Gesundheitswesen ist gerade selber schwer erkrankt und es leidet vielfach an Symptomen wie Personalmangel, massiver Fluktuation, Burnout, Frustration, hohen Krankenständen, Mitarbeiterinnen die nur noch Dienst nach Vorschrift machen und bereits innerlich gekündigt haben. All das führt zur mangelnder Qualität, verstärkten Konflikten mit Patienten und Angehörigen.

Allein von 1993 bis 2018 wurden 625.00 Pflegekräfte ausgebildet. Mehr als 300.000 haben den Beruf nun inzwischen wieder verlassen.

Wenn man heute Führungskraft im Gesundheitswesen ist, dann muss man gemeinsam mit seinen Teams aktuell definitiv eine Lösung für die folgenden 8 Fragen entwickeln:

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1. Wie kann man in der Zukunft noch genügend Personal bekommen, von hochkompetenten Wunschpersonal ganz zu schweigen?

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2. Wie kann man interne Prozesse so anpassen, dass man Zeit sparen kann um sich den wirklich wichtigen Aufgaben widmen zu können?

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3. Wie kann man verhindern, dass immer mehr Mitarbeiter die eigene Einrichtung verlassen oder aggressiv abgeworben werden?

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4. Wie kann man die Zufriedenheit der eignen MitarbeiterInnen wieder erhöhen, wenn man derzeit so oft das Gefühl hat mit leeren Händen zu motivieren?

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5. Wie kann man mit der vorhandenen Qualität der Mitarbeiter, die heute unbedingt notwendigen selbstorganisierten, selbstverantwortlichen Teams schaffen?

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6. Wie soll man als Führungskraft sein eigenes Potenzial entfalten, ohne selbst immer weiter im Hamsterrad von Zeitdruck und organisatorischem Frust auszubrennen?

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7. Wie könnte man endlich die verkrusteten langen Entscheidungs- und Organisationswege beschleunigen, den Informationsfluss verbessern und die Digitalisierung wirksam umsetzen?

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8. Wie kann man die sich immer häufiger entzündenden Konflikte von schwierigen Mitarbeitern und Problemteams wirksam lösen?

Endlich adäquate Rahmenbedingungen von außen!

 

Hierfür braucht es ein positionierteres,- und deutlich selbstbewussteres pro aktives berufspolitisches Vorgehen über Verbände, Vernetzung, Lobbyarbeit, etc., damit die großen Entscheider kontinuierlich „Feuer“ bekommen und es nicht bei Balkongesängen, Schokolade und einigen vollmundig versprochenen Hilfen für die „Helden in den Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen“  bleibt.

Hierfür müssten sich viele Teilnehmer des Gesundheitswesens endlich professionell vernetzen, positionieren und das aufopferungsvolle Bittsteller Mindset ablegen.

Eine radikale Kulturwandel-Revolution im Inneren, mit dem Vollziehen eines dringend notwendigen Kulturwandels bei den Themen Beziehungs-, Organisations- und Führungskultur. 

 

„Das geht bei uns nicht!“ Oder „das haben wir hier schon immer so gemacht“ ist ab jetzt für jede Einrichtung definitiv blanker Selbstmord! Führungskräfte im Gesundheitswesen müssen jetzt handeln, um Muster des Gelingens zu erzeugen, welche den notwendigen Kulturwandel ermöglichen.

Denn der jetzt nötige Kulturwandel wird im Gesundheitswesen besonders herausfordernd werden und genau dafür braucht es sehr spezielle Strategien und Schritte.

Es ist aufgrund der aktuellen massiven Veränderungen unserer Arbeitswelt heute wahrlich keine Schande, den ein oder anderen Herausforderungen, gerade als Führungskraft ratlos gegenüberzustehen, weil die bisher erlernten Strategien in der aktuellen Zeit nicht mehr greifen

Es wäre aber sehr schade, wenn Sie sich jetzt keine Hilfe holen würden!

In diesem Online-Seminar zeigen wir Ihnen wie Sie sich als starke Arbeitgebermarke positionieren um Mitarbeiter automatisiert gewinnen zu können und langfristig durch eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit an das Unternehmen zu binden.

Wer sind wir

Wir sind Marco Helmert und Denny Weber und beschäftigen uns mit dem Thema Kulturwandel mit Herzblut und Leidenschaft schon viele Jahre und haben in dieser Zeit immer wieder Einrichtungen, Persönlichkeiten und Strategien modelliert, welche für das Gesundheitswesen „Muster des Gelingens“ erzeugt haben.

Aus dieser Affinität zum Gesundheitswesen heraus haben wir in den letzten Jahren immer wieder nach praktikablen und nachhaltigen Lösungen gesucht und schließlich ein integratives und dynamisches Kulturwandel Modell für Einrichtungen des Gesundheitswesens entwickelt.

Daraus ist ein 6 Säulen Konzept entstanden, welches es in dieser Kombination bisher noch nicht im Gesundheitswesen gegeben hat, und in seiner revolutionären Art immer mehr Führungskräfte und Einrichtungen des Gesundheitswesens überzeugt, begeistert und erfolgreicher macht.

Die 6 Säulen verbinden in einer völlig neuen und modernen Art, die fantastischen Möglichkeiten der Digitalisierung und ihrer Prozesse, mit hochqualifizierter fachlicher Kompetenz im Bereich Kulturwandel- und Potenzialentfaltung bei der Führungskräfte- Team- und Organisationsentwicklung. 

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1. Mehr Mitarbeiterzufriedenheit und Vertrauen zwischen den einzelnen Hierarchieebenen

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2. Weniger Fluktuation und sinkender Krankenstand in Ihrer Einrichtung

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3. Mehr Potenzialentfaltung und Selbstorganisation in den einzelnen Teams

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4. Deutlich mehr Leadership Fähigkeiten und Fertigkeiten bei den Führungskräften

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5. Deutlich bessere Beziehungs- und Arbeitskulturen, ein konstruktiveres Miteinander

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6. Signifikant mehr Zeit, durch effektive Digitalisierung und smartere Organisation

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7. Schnellere Besetzung vakanter Stellen durch mehr Sichtbarkeit - ohne Mehrkosten

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8. Deutlich bessere Positionierung, Attraktivität und Sichtbarkeit für interessierte Bewerber

Diese 6 Säulen beinhalten folgende Maßnahmen und Interventionen, welche bedarfsgerecht und individuell kombiniert auf die jeweiligen Einrichtungen maßgeschneidert werden:

1.

1:1 VIP Coaching und Mentoring für Führungskräfte

Wir haben uns einerseits darauf spezialisiert, Führungskräfte im Gesundheitswesen in einem 100% online durchführbaren 1:1 Coaching und Mentoring mit kontinuierlichen VIP Support über bedarfsgerecht vereinbarte Zeiträume zu begleiten. Diese kontinuierliche Begleitung/Supervision können Sie als individuelles Coaching inhaltlich für alle vorstellbaren Themen nutzen, welche sich für Sie als Führungskraft oder Ihre MitarbeiterInnen ergeben können, wie zum Beispiel Organisationsstrategie, Gruppendynamik, Mitarbeiterführung, Umgang mit Konflikten, Krisenmanagement, Kommunikation, persönliche Psychohygiene und Zeitmanagement, Potenzialentfaltung und  Persönlichkeitsentwicklung wie die Arbeit an dysfunktionalen Glaubenssätzen und Ihrem Mindset.

2.

Fünf-Stufen Supervisionsmodell

Darüber hinaus können Sie unser bewährtes Fünf-Stufen-Supervisionsmodell für Konflikt- und Problembereiche in Ihrer Einrichtung nutzen, mit dem wir in der Vergangenheit selbst hartnäckige und hoffnungslos scheinende Konflikte, Spannungen und Blockaden in Einzelpersonen und Teams auflösen und sie sogar oft mit viel Humor und Begeisterungsfähigkeit regelrecht pulverisieren konnten.

3.

Premium-Seminare und Workshops

Mit unseren maßgeschneiderten Premium-Seminaren und Kulturwandel-Workshops inspirieren wir Menschen immer wieder zu “Mustern des Gelingens” und nehmen Sie mit auf eine spannende und humorvolle Reise, welche vielen Teams schon dabei geholfen hat, in einer viel kraftvolleren, kompetenteren und kühneren Vision eines konstruktiven Miteinanders zu leben und zu arbeiten!

4.

Social Media Recruiting

Mit unserem speziell entwickelten Social Media Recruiting können Sie potenzielle Kandidaten die aktiv und passiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind laserscharf ansprechen, für Ihre Einrichtung interessieren und immer häufiger auch magnetisch anziehen!

5.

Digitales Bewerbermanagement + Digitalisierte Prozesse

Durch ein revolutionäres voll automatisiertes und digitales Bewerbermanagement sparen Sie nach der Implementierung nachweislich 40 Minuten (und mehr) Zeit pro Bewerbung ein. Außerdem erreichen Sie damit eine hocheffektive und effiziente Kommunikation mit Ihren Bewerbern, wodurch Sie nie wieder Interessenten durch lange und unübersichtliche Kommunikationswege verlieren.

Sparen Sie sich wertvolle Zeit durch digitale Personalfragebögen, automatisierte Erstellung von Arbeitsverträgen und vielen weiteren Prozessen.

6.

Mitarbeiter Onboarding

70 Prozent aller neuen Mitarbeiter kündigen laut Umfragen innerlich am ersten Arbeitstag, wenn das Onboarding ungünstig verläuft. Diese Mitarbeiter werden Sie in den nächsten Monaten auch wieder verlieren. Damit Ihnen das nicht passiert, sollten Sie ihr einerseits ihr Mitarbeiter Onboarding digitalisieren und auch inhaltlich mit einigen unserer hochwirksamen Strategien anreichern, damit jeder neue Mitarbeiter sich schon vom ersten Tag an mit Ihrer Einrichtung identifiziert und dadurch auch in einer guten Beziehungskultur gebunden wird. Wir zeigen Ihnen, wie der erste Eindruck mehr als gelingt.

Jetzt anmelden

Wie wäre es, wenn Sie wüssten, wie Sie in wenigen Monaten die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen, Erfolgsteams entwickeln und Ihr authentisches Leadership Potenzial voll entfalten können, ohne sich weiter im Hamsterrad auszubrennen und ohne planungsintensive oder langwierige Schulungsmaßnahmen?

Wir nehmen Sie mit auf eine spannende und innovative Reise, welche auch Ihnen helfen wird in einer viel kraftvolleren und kühneren Vision Ihres Selbst zu leben und zu arbeiten!

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Erfahrungen & Bewertungen zu Denny Weber - Recruiting und Marketing Automatisierung